12月24日晚间，隆鑫通用(603766)披露《第三期员工持股计划（草案）》，并同步公布《2025年中期利润分配方案》。此次举措旨在将核心团队与公司长期发展深度绑定，凝聚持续增长的内生动力。同时，持续践行对全体股东的稳定回报承诺，展现出稳健经营与高质量治理的双重决心。
公告显示，本次员工持股计划规模不超过人民币4亿元，以公司2025年12月24日收盘价15.42元/股为测算基准，预计涉及公司股票数量约2594万股（含预留部分），覆盖董事、高级管理人员及核心业务人员共计不超过500人，其中非董监高核心人员持股比例不低于60%，另设10%预留份额广纳贤才。
本计划设定了科学、分阶段的解锁机制，采取“40%、30%、30%”三阶段解锁模式，考核周期覆盖2026—2028年，以自主品牌营业收入、净利润、营业收入等核心增长指标作为公司层面的解锁条件，叠加个人绩效结果确定，实现了激励与约束的平衡。
本次激励与分红决策建立在公司强劲的经营基本面之上。财报显示，2025年前三季度，隆鑫通用实现营业收入145.57亿元，同比增长19.14%；归母净利润达15.77亿元，同比大幅增长75.45%。其中，自主品牌业务表现尤为亮眼，营业收入同比增长超过25%，展现出公司自主创新能力与市场竞争力的持续提升。
现金流状况同样优异，经营活动产生的现金流量净额为26.68亿元，同比增幅接近150%；货币资金余额达93.61亿元，同比增长超60%。公司资产负债率为43.19%，处于行业最低水平，财务结构健康，抗风险能力强，为实施员工持股与现金分红提供了充足的流动性保障。
基于2025年前三季度稳健的经营业绩，公司董事会审议通过了《2025年中期利润分配方案》，以实实在在的“真金白银”回馈广大股东。公司拟以股权登记日总股本为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税）。按2025年9月30日总股本测算，本次拟派发现金红利总额约4.1亿元，占前三季度归母净利润的26.05%。
值得关注的是，叠加此前已实施的2024年年度分红，隆鑫通用在2025自然年度内累计派发现金红利已突破12亿元。持续以高比例分红兑现对股东回报的重视，共享企业发展成果。（郑渝川）
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